Leadership in vremuri dificile. Anul 2025 cere lideri transparenti, coerenti si care sa se concentreze pe implicarea reala a angajatilor in munca
Volatilitatea economica, crizele care bat la usa si necesitatea unor decizii rapide fac din 2025 un an de test pentru leadershipul organizatiilor. Astfel, intrun climat marcat de restructurari si de schimbari de strategie, liderii trebuie sa fie transparenti, coerenti si sa se concentreze pe implicarea reala a angajatilor in munca, este de parere Mihaela Feodorof, executive coach si business consultant la Performanceway:
|
